優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎，是企業持續發展的動力。公司以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才，在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度，不斷優化人員素質結構。讓每一位員工都能在鼎旸的這個集體中充分體現自我價值，達到個人生涯規劃與企業發展目標的最大契合，員工與企業共同的成長。公司尊崇“創新、超越；正直、責任、合作精神；快樂工作、健康生活”的企業價值觀，并以此作為我們人力資源各項工作的指導原則，我們認為“出色完成本職工作的員工是公司的財富”，公司注重員工正直誠實和勇于承擔責任的職業品德，提倡溝通、合作與敬業、互幫互助。公司以科學規范的管理為員工提供良好的工作環境和發展平臺，努力實現員工與企業的共同發展和進步。

薪酬福利：
        公司給員工提供在市場上富有競爭力的薪酬水平，以吸引、保留和激勵優秀的人才，促進企業不斷持續、快速發展。
        具體涵蓋：

        薪酬結構：
        薪資=基本工資+績效工資

        五險：
        養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

        帶薪假期：
        國家法定節假日、婚假、產假、年休假

        公司補充福利：
        健康體檢、全勤獎、生日津貼、節日福利、團建活動等

培訓發展：

公司重視員工在公司的學習、發展和提高，通過對員工提供基本的入職培訓、崗位資格培訓，使公司各類人員能夠得到相應的培訓，做到“人人是人才，量才適用”。使新員工在試用期間，獲得更多的輔導與支持，讓新員工轉正工作更加客觀、嚴謹和規范。